在职场上，很多时候由于各种缘故，我们可能需要终止劳动合同。那么， 终止劳动合同协议书 是什么？我们应该注意哪些事项呢？今天就和大家聊聊这个话题，让我们一起来了解清楚。
终止劳动合同协议书的定义
简单来说，终止劳动合同协议书 是劳动者与用人单位在解除劳动合同时，双方达成的一份书面协议。这份协议主要涉及到解除劳动关系的具体条件，比如工资结算、经济补偿等等。你一定想知道，这份协议真的有效吗？其实，法律规定的前提是协议内容不违反法律和行政法规，且没有欺诈、胁迫的情况。
注意事项：签订前要沟通
在签署终止劳动合同协议书之前，劳动者应该与用人单位进行充分的沟通。比如，在协议中列明的工资、加班费、补偿金等内容一定要明确无误。你有没有在签协议时觉得某些条款不太清楚呢？如果有疑问，就一定要提出来，避免日后由于“转头反悔”而闹上法庭。
法律效力：合规且公平方可受保护
根据相关法律规定，只要签署的终止劳动合同协议书 合法有效，且双方都认同协议内容，就会受到法律的保护。反之，若劳动者在协议签署后又提出诉讼，法院一般不会支持其请求。由此可见，在签订协议之后，纠纷往往难以得到解决。那么，怎样确保协议的公平性呢？
法官见解：谨慎对待是关键
在一则案例中，法院认为，劳动者与用人单位关于工资和补偿的协议只要合法，且没有欺诈等不当情况，就属于有效。不论你站在什么角度，都应该充分领会协议中的每一条款，否则可能会白白损失自己的权益。你是否想过自己是否已经领会了所有内容？关键点在于，签合同之前的了解和沟通是多么重要。
小编归纳一下：小心驶得万年船
总的说来，终止劳动合同协议书 是一份极其重要的法律文件，却常常被忽视。为了保护自己的合法权益，劳动者在签署这类协议时务必小心谨慎。面对职场的变化，不妨提前准备，好好利用法律武器，让自己的权利不被侵犯。希望今天的分享能对你有所帮助！
