工伤认定必须单位同意?假的：真相大揭秘
在日常生活中，很多人可能会听到这样的说法：工伤认定必须单位同意，否则无法获得赔偿。这是真的吗？其实，这种见解是错误的！今天，我们就来一起探讨一下“工伤认定必须单位同意?假的”这一难题。
一、工伤认定不依赖于劳动关系
不少人认为，只有在劳动关系下，工伤才能被认定。听起来似乎有道理，但实则不然。根据相关法律规定，工伤的认定是以“用工”关系为前提，由此可见即使没有正式的劳动关系，依然有可能认定为工伤。比如说，违法转包、分包的情形下，需要承担责任的依然是用工单位，这并不要求存在劳动关系。
二、违法转包与超龄劳动者的情况
在操作中，我们常常能够遇到一些独特情况：比如在违法转包的情况下，承包单位将职业分包给不具有用工资格的第三方时，实际上工人仍然可以获得工伤认定。顺带提一嘴，对于超过退休年龄的劳动者，若在用工期间受伤，同样可以通过工伤认定享受相关赔偿。可见，工伤并不局限于传统的劳动关系。
三、工伤认定程序与用人单位的“拖延战术”
尤为需要关注的是，部分用人单位在工伤发生后，往往会否认存在劳动关系，甚至要求员工先通过仲裁或诉讼确认劳动关系。这一行为不仅繁琐，也会导致维权时刻延长，工伤职工在漫长的等待中，可能会失去应有的权益。其实，工伤认定部门是具备确认劳动关系的权利的，不必强制劳动者去裁决。
四、怎样维护自己的权益
面对这种不合理的情况，工伤职工应当积极收集证据，向工伤认定部门说明情况。如果认定部门仍然拒绝确认工伤，劳动者不妨考虑提起行政诉讼，依法维护自己的权益。在这个经过中，及时提出合理的诉求和准确的信息，可以有效缩短维权的时刻。
五、小编归纳一下
聊了这么多，“工伤认定必须单位同意?假的”这一说法并不成立，工伤的认定可以在不同的情况和模式下进行。对于在职业中受伤的劳动者来说，理清相关法律聪明、积极维护自己的权益，才能真正保障自身的利益。因此，我们应当保持对工伤认定流程的敏感和了解，避免因误解而延误合理的赔偿。希望更多的职工觉悟到这一点，从而在保障自身权益方面做得更好。
