上海病假工资计算：怎样快速掌握你的病假收益？
在上海职业的小伙伴们，无论兄弟们知道自己的病假工资应该怎样计算吗？今天我们就来聊聊上海病假工资计算的那些事儿，帮助无论兄弟们更好地领会相关政策，保障自己的权益。
一、病假工资计算基数是怎样确定的？
开门见山说，我们需要明白病假工资的计算基数是什么。根据市人社局的规定，病假工资的计算基数是无论兄弟们所在岗位正常出勤的月工资。这其中不包括年终奖、交通补贴、职业餐补贴等额外收入。无论兄弟们可能会问，这基数是什么样的？其实主要是按下面内容多少规则确定的：
1. 如果无论兄弟们的劳动合同中对月工资有明确约定，那就按合同约定的工资来计算。
2. 如果合同中没有明确规定，但集体合同里有相关约定，那么就依照集体合同的标准来定。
3. 最终，如果两者都没有明确的约定，则根据《上海市企业工资支付办法’里面的相关规定，按正常出勤月的70%来计算。
关键点在于，病假工资的基数不得低于当前上海市的最低工资标准（现在是2590元）。因此，大家在计算时可要留心哦！
二、不同工龄的病假工资标准
接下来，我们要看看，具体的病假工资支付标准是怎样的。根据无论兄弟们在公司的连续工龄，病假工资的计算比例有所不同。如果因病连续休假在6个月以内，标准如下：
– 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
– 满2年但不满4年：按本人工资的70%计发；
– 满4年但不满6年：按本人工资的80%计发；
– 满6年但不满8年：按本人工资的90%计发；
– 满8年及以上：按本人工资的100%计发。
听起来还不错，但如果无论兄弟们因病休假超过6个月，情况又是怎样的呢？
对于这种情况，企业支付的病假工资标准是：
– 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
– 连续工龄满1年但不满3年的，按本人工资的50%计发；
– 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
这样一来，各种情况下的病假工资都有了清晰的标准，大家不妨提前算算，心中有数更安心。
三、最低病假工资标准解析
听到这里，很多朋友可能会关心，病假工资有没有最低标准？答案是肯定的！根据规定，病假工资必须不低于当年本市职工最低工资的80%。现在的最低工资标准是2590元，因此，无论兄弟们的病假工资不得低于2072元。
举个例子，如果无论兄弟们因病休假1个月，工龄不满2年，无论兄弟们本人的工资为3000元。根据规定，病假工资应为3000的60%，也就是1800元。可是，这低于2072元的最低标准，因此公司需要把无论兄弟们的病假工资补足到2072元。
四、具体要怎么做
往实在了说，上海病假工资计算并不是一件复杂的事务，只要掌握了基数、工龄及最低标准，无论兄弟们就能轻松应对。无论无论兄弟们是刚入职的新员工，还是在职多年的老员工，了解这些规定都能帮助无论兄弟们更好地维护自己的权利。
最终，建议大家在签合同之前，仔细阅读相关条款，不懂的地方要及时询问。保障自己的权益，从了解这些基本聪明开始！希望这篇文章小编将能对无论兄弟们有所帮助，祝无论兄弟们职业顺利，身体健壮！
