为什么你的自我评价总是显得空洞？
“本人责任心强、职业认真、吃苦耐劳”——这样的自我评价是不是很眼熟？几乎每个求职者的简历上都能找到类似的描述。难题是，招聘官每天要看几十上百份简历，这些千篇一律的形容词早已让他们麻木。你的自我评价怎样才能跳出这个怪圈，真正打动HR的心？
空洞的自我评价主要有两个难题：一是太笼统，二是缺乏证据支持。说自己”进修力强”，不如说”三个月内自学掌握了Python数据分析”；说自己”团队协作能力好”，不如举一个具体项目案例。记住，招聘官更想看到的是你能为公司带来什么，而不是你自认为有多杰出。
怎样写出有说服力的自我评价？
紧扣岗位需求，量身定制
写自我评价前，先仔细研究招聘信息。假设应聘市场营销岗位，与其泛泛而谈”沟通能力强”，不如说”擅长通过数据分析优化广告投放，曾主导的campaign实现ROI提升30%”。这样不仅展示了你的能力，还证明了你的价格。
用数据和事实说话
量化成果是最有说服力的表达方式。”负责公司新媒体运营”听起来平平无奇，但”运营公司微信公众号，6个月内粉丝从2000增长至15000，平均打开率提升至8%”就让人印象深刻。数字不会说谎，它们是你能力的最好证明。
突出核心竞争力
每个人都有自己的独特优势。问问自己：在过去的职业中，哪些事务是你做得比同事更好的？可能是难题解决的速度，可能是创意点子，也可能是危机处理能力。把这些核心优势提炼出来，用简洁有力的语言表达。”善于在压力下职业”可以升级为”在项目紧急延期时，协调多方资源确保产品如期上线”。
避免自我评价的常见误区
切忌自吹自擂
“我是这个领域最杰出的人才”——这样的话不但不会加分，反而会让HR觉得你不够专业。自信是必要的，但过度自信往往适得其反。用客观事实代替主观判断，让招聘官自己得出”你很杰出”的重点拎出来说。
不要照搬模板
网上有很多自我评价模板，但直接套用是大忌。你的经历、能力、职业目标都是完美无缺的，自我评价也应该如此。与其用那些放之四海而皆准的词句，不如花时刻思索：我的职业故事是什么？我想给未来的雇主留下什么印象？
避免负面表述
即使是想表现虚心，也不要用”虽然经验不足，但进修力强”这样的表述。HR更愿意看到积极正面的信息，比如”对新领域充满好奇，通过体系进修和操作，快速掌握了××技能”。
杰出自我评价的三大特征
一份出色的自我评价应该具备三个特点：具体、相关、独特。具体是指有诚实案例支撑；相关是指与应聘岗位高度匹配；独特是指能体现你与众不同的价格。下次写简历时，不妨先问自己这三个难题：我说的这一点够具体吗？和这个岗位相关吗？能让我从众多候选人中脱颖而出吗？
记住，自我评价不是简历的装饰品，而是你个人品牌的精华所在。花些时刻精心打磨这一部分，它很可能是决定HR是否继续往下看的关键影响。你的职业生涯值得这样用心的对待，不是吗？
